現代、就職活動をする若者の多くは「自分のしたい仕事」などの自分本位の考えだけで就職を考えます。そのため新入社員、特に新卒新入社員の仕事や職場への適応能力が低下しているのが実情です。

入社して一年に満たない社員の早期離職が年々増えているのがその証といえるでしょう。近年では、第二新卒の転職も含めて就職活動全体が売り手市場となっているため、仕事や職場が合わないと感じるとすぐに退職してしまうようです。

就職活動では適性検査や適職診断を活用し、十分に自己分析をすることが望まれます。企業は採用や配属にあたりできるだけ個人の適性を考えて行いたいと考えますが、履歴書や面接だけで個人の性格や適性は判断できません。

また企業では適性検査は結果をフィードバックし、新入社員の自己理解を深めるために活用されることもあります。

さらに上司が長所を伸ばし短所をカバーするように育てていくことで新入社員は仕事や職場へ適応していくでしょう。

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